室，我心事重重。
张莉和梁锐，这两个名字在我脑海中盘旋。
如果顾言的离开真的是他们联手策划的，那我一定要找出证据，为顾言讨回公道！
可是，我只是一个小小的市场部专员，要怎么去对抗人事部经理和技术部经理呢？
第四章：暗流涌动自从心里存了疑，我就开始留意公司里关于张莉和梁锐的动向。
张莉依旧是那副高高在上的样子，每天踩着高跟鞋，穿梭在各个办公室，脸上带着职业化的假笑。
但偶尔，我会捕捉到她眼神里一闪而过的算计和不耐烦。
尤其是在面对一些她认为“不重要”的员工时，那种轻视几乎毫不掩饰。
而梁锐，则春风得意。
顾言离开后，他名正言顺地接管了那个AI项目，在部门会议上大谈特谈项目的未来和自己的规划，仿佛那个项目从一开始就是他主导的一样。
我听技术部的同事私下抱怨，说梁锐对项目的理解浅薄得很，提出的很多方案都是顾言之前否定过的。
这更加深了我的怀疑。
我试图从顾言那里套取更多关于项目和梁锐的信息，但他似乎不愿意多谈。
每次我一提起公司的事情，他就显得很烦躁，说“都过去了，别提了”。
我知道他是怕我担心，也可能是真的心灰意冷，不想再回忆那些不愉快。
但我不能放弃。
我开始利用工作之余的时间，悄悄搜集信息。
我找机会跟技术部一些和顾言关系不错的同事聊天，旁敲侧击地打听梁锐平时的工作作风，以及他对顾言的态度。
“梁锐那个人啊，”一个叫小王的年轻程序员撇撇嘴，“技术不怎么样，官架子倒是不小。
顾哥在的时候，他没少给顾哥穿小鞋，有好几次重要的技术方案，他都故意压着不批，非要顾哥改来改去，其实就是想显示他的权威。”
“是啊，”另一个同事也附和道，“顾哥那个AI项目，梁锐早就眼红了。
我听说他好几次想插手，都被顾哥用技术理由顶回去了。
这次顾哥被裁，他肯定乐开花了。”
这些话印证了小雅之前的猜测。
梁锐确实有动机排挤顾言。
但是，他一个技术部经理，怎么能左右人事部的裁员名单呢？
除非，他和张莉之间有什么不可告人的交易。
我想到之前小雅说的，张莉裁掉的人
